【文/潘懿 摄/庞岩】为全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻落实2019年全国教育工作会议第26次全国高校党的建设工作会议精神，全力推进学校“双一流”建设。近日，吉林大学在鼎新图书馆四楼多功能报告厅召开党委工作会议和2019年第一次院长工作例会。全体校领导出席会议，各教学单位党政主要负责同志和机关相关职能部门主要负责同志参加了此次会议。校党委书记杨振斌、校长张希分别主持会议。
会上，校党委副书记冯正玉传达了教育部有关安全稳定工作文件精神，并对学校相关工作作部署。
校党委副书记、副校长王利锋传达教育部保密工作相关文件精神，通报吉林省窃密泄密案例并强调做好保密工作。
杨振斌传达了中纪委相关文件精神，通报了校内外教师违法违纪行为典型案例。他表示，学校要进一步加强干部作风、教风、学风建设，营造更加风清气正的环境。杨振斌强调，一是要进一步做好安全稳定工作，按照近期各级会议要求，部署好本单位各项安全工作，特别是实验室安全工作。二是要加强党建工作，不断提高党的建设质量。三是要齐心协力做好“双一流”学科建设工作，集中学校人、财、物资源，推动“双一流”学科发展。四是要对向改革要红利充满自信、对向改进作风要红利充满自信、对向学科交叉要红利充满自信。五是各教学单位要重视人才培养工作中的四个重要环节。第一个环节是要高度重视招生工作，招生工作不能“姜太公钓鱼”，近年来，学校大力加强招生工作，各教学单位也一定要高度重视招生工作，为学校赢取更好的生源。第二个环节是要高度重视教学工作，教学环节不能“广种薄收”，要引导教师热爱教学、倾心教学、研究教学，潜心教书育人。第三个环节是要高度重视就业工作，要提高学生的深造率，将原有的重视就业率的工作思路转换为重视就业质量的工作要求，要创造条件把学生送到最能发挥作用的地方。第四个环节是要高度重视校友工作，近年来，学校注重扩大校友会的影响，校友工作有了很大进步，各单位也要高度校友工作，进一步动员校友为学校、学院发展和学生成长成才提供支持。杨振斌表示，希望同志们保持良好的精神状态，充满自信地面对今年的工作。只要我们齐心协力继续改革发展，咬定青山不放松，一定可以实现我们的发展目标，为国家的进步和发展贡献吉大力量。
在随后的2019年第一次院长工作例会上，人力资源与社会保障处处长顾旭东从学校师资队伍建设和人才引进工作的基本情况、近年来改革成效、面临的突出问题、问题的分析以及下一步工作思路五个方面介绍了总体情况。化学学院院长孙俊奇介绍了学院的人才工作情况，分析了目前化学学院人才工作存在的问题，通过案例介绍了学院人才工作的经验举措。电子科学与工程学院院长卢革宇通过对学院的发展历程、学科定位、建设发展思路以及工作中遇到的困难的介绍，阐述了学院的人才工作思路和做法，分享了对工作的思考和认识。法学院院长蔡立东从学院师资队伍建设愿景、师资队伍现状、人才引进效果、师资队伍建设举措和体会以及未来师资培养的着力点六个方面介绍了情况。
张希表示，院长例会是现代大学治理制度建设过程中的一个重要环节。希望通过院长例会，达到三个目的：一是使院长们不断学习和重温党的教育方针，不断强化把立德树人贯穿于人才培养的始终。二是借助这个平台，在学校的一些重要政策出台之前，征求院长们的意见。三是通过主题报告、专题报告，使院长们分享在人才培养、师资队伍建设、学术研究等方面的办院经验，共同推进院系工作。张希围绕本次院长例会“师资队伍建设与人才引进”主题作了专题报告。他在报告中指出，习近平总书记强调，要把立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准。目前，高等教育到了一个从量的扩张到质的提升的转型阶段，要走内涵发展式道路。张希表示，人才的培养要面向未来，要满足国家和社会发展需要。各位院长要善于发现人才，合理利用院系和学校的资源引育人才，通过师资和学科引领人才培养，通过高水平的科学研究推动人才培养，通过国内外学术交流合作促进人才的培养。他结合自身的工作经历分享了师资队伍建设经验。一是在师资队伍建设和人才引进过程中，要组织学科战略研讨，明确发展理念和方向。二是要把握学科主流方向，不断优化师资结构。三是要有计划地引进人才，形成相互协作、合作的研究群体。四是要关注学科前沿交叉方向，培育复合型人才。五是要加强理工结合，满足国家战略需求。张希强调，在重视高素质师资队伍建设的同时要重视将师资队伍建设优势转化为人才优势。他希望院长们要有情怀、有眼光、有胸怀，善于集思广益、民主决策，听取师生意见和建议，努力营造学院风清气正、和而不同、行胜于言的环境，让教师发挥出巨大的潜能，让学生们生活开心、学习进步。
